Les zones périurbaines ont la cote auprès des employés américains

Les grandes entreprises redoublent d’efforts pour faire revenir leurs employés au bureau. Les PME, elles, ont tendance à accepter plus facilement le travail hybride ou entièrement à distance comme une nouvelle réalité.

Un nouveau rapport des analystes de la Hoover Institution et de la société Gusto, apporte des précisions sur le phénomène du télétravail.

L’une des conclusions les plus frappantes est la suivante : “Comparé aux niveaux de 2019, la distance moyenne des employés de leur domicile à leur employeur a augmenté de 2,7x. Celle ci est passée de 10 miles (environ 16 km) en 2019 à 27 miles (environ 43 km) à la fin de 2023. La part des employés vivant à plus de 50 miles (environ 80 km) de leur employeur a augmenté de manière spectaculaire, passant de 0.8% à 5.5%.”

La génération des millennials et les salariés les mieux rémunérés sont les plus susceptibles de vivre le plus loin. Pour les 35-39 ans, le trajet a augmenté de 190%, passant de 10 à 29 miles. Pour les milléniaux âgés de 30-34 ans, la distance de la maison au travail a grimpé de 180%, passant de 11 à 31 miles en moyenne. Selon les experts, ce sont des signes que les milléniaux “profitent de la flexibilité offerte par le travail à distance et hybride alors qu’ils atteignent l’âge de la parentalité.”

En décembre 2023, la distance de conduite pour les salariés les mieux rémunérés des petites entreprises a augmenté à 42 miles, reflétant probablement la concentration de ces travailleurs dans des secteurs professionnels adaptés au travail à distance, selon le rapport. Mais le personnel gagnant entre $10,000 et $50,000 s’est également éloigné, augmentant la distance pour se rendre au travail de 11 à 18 miles.

La tendance a été entraînée par les employés embauchés depuis la crise sanitaire. “La distance moyenne parmi les employés embauchés en mars 2020 ou après est passée de 19 miles (en mars 2020) à 35 miles en décembre 2023,” a noté le rapport. Avant la crise sanitaire, la moyenne était de 16 miles. “Cette hausse pourrait être due à l’embauche par les entreprises d’employés à distance dans de nouveaux postes créés après la pandémie, au moment même où le télétravail devenait l’une des caractéristiques les plus recherchées par les candidats,” a-t-il déclaré. “Les dirigeants d’entreprises peuvent désormais trouver des nouveaux talents en cherchant au-delà des limites géographiques de leur lieu de travail.”

Sources : GlobeSt, Gusto, Hoover Institution